为贯彻高等教育综合改革实施意见和“行动计划”有关要求，精准引进重点学科（领域）紧缺急需的高层次高水平人才。3月13日，在北苑1号楼902室，学校召开人才引进工作推进会。人事分管校领导唐红梅副书记、副校长，人事处负责人，二级学院院长，协同科研中心负责人等出席会议。会议由人事处处长郑学文主持。

唐红梅围绕学校新发展阶段对人才工作的要求，结合学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，交流了学习体会、提出工作思考与要求。她提出：学习贯彻习近平总书记在2021年中央人才工作会议上提出的“八个坚持”，要不断深化对人才事业发展规律性的认识，坚定不移实施人才强校战略，在识才、爱才、敬才、用才、引才、育才方面深化学校人才发展的体制机制改革，坚持教育、科技、人才一体推进。其次，要认真学习领会今年两会工作报告精神，对标学校发展目标，全方位培养、引进人才，特别是引育高层次人才和高技能人才队伍，着力加大青年科技人才支持力度，加快建立以创新、价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。再者，聚焦学校重点学科、未来学科、新兴交叉和急需紧缺学科建设，突出重点，把握关键，切实做好人才引进、人才培养、人才使用、人才服务等各方面工作，全面加强学校人才队伍建设，通过积极集聚和培育人才，促进人才队伍规模和结构的不断优化，为实现学校高质量发展提供坚实的人才基础和强有力的人才支撑。

人事处处长郑学文就贯彻高等教育综合改革要求，以服务促进学校重点学科（领域）发展为着力点，对优化调整高层次高水平人才引进工作机制作了介绍，目的是聚焦学科优化布局，贯彻高校综合改革关于优化资源配置重点和投入机制的要求，以人才引育促进学科建设发展和统筹谋划，提高引进人才的适配性、精准性，促进学科融合发展和互补交流，不断提高引才质量。

人事处人才办主任刘勇围绕2023年修订后的学校高层次高水平人才引进办法，从校院两级层面，细致解读了学校的引才政策、支持保障、引进工作机制等内容。

在两大重点学科（领域）总负责人的主持下，部分二级学院院长介绍了经前期论证准备确定的初步推荐人才情况，在此基础上，与会二级学院院长、协同科研中心负责人作了集体评议，为后续推进校级人才面试打下良好的基础。